Подбор персонала для фирмы. Нужны Индивидуальные данные всех претендентов и карта компании (или ее данные для составления).

Для подбора персонала нужны следующие данные:
 
  • Гороскоп фирмы (если его еще нет, то сначала нужно составить этот гороскоп)
  • Дата, место и время рождения на каждого соискателя

В такого рода анализе важно, чтобы сотрудничество фирмы и наемного работника было обоюдовыгодным, поскольку от этого выиграют все. Здесь можно отследить, впишется ли человек в деловую среду компании и будет ли ей полезным, а также сможет ли вырасти в ней, развить свои способности, а не потеряться. Очевидно, что если сотрудник не сможет реализоваться в фирме, то и не будет выполнять полноценно свои обязанности, что, безусловно, отразится и на общей работе компании.